a. ¿Quiénes tienen derecho a la afiliación al Seguro Social?
b. Período de carencia para atención en EsSalud
c. Período de Latencia, atención en EsSalud posterior al cese
d. Trabajador titular como puede registrar a sus derechohabientes
e. Registro de 2da dirección para atención temporal en EsSalud
f. Aporte mínimo a EsSalud
g. ¿Cómo validar si la empresa está aportando a EsSalud?
h. Prestaciones económicas brindadas por EsSalud

a. Los primeros 20 días de descanso médico asumido por el empleador
b. Descanso médico en vacaciones, suspensiones o subsidios continuados
c. Subsidio por enfermedad o incapacidad temporal
d. Subsidio por maternidad y lactancia
e. Licencia por paternidad, solicitud y tiempo máximo
f. ¿Cómo determinar el monto de subsidio, Base de cálculo, subsidio continuado, pagos y retenciones?
g. Situaciones especiales para el subsidio, límites, descanso médico continuado o descontinuo.
h. Declaración y pago de subsidio en PLAME

a. ¿Cómo evitar los descansos médicos no reconocidos por EsSalud?
b. Determinación de Extinción del vínculo laboral por Incapacidad Permanente
c. El subsidio y su incidencia en los beneficios sociales
d. Renovación de contrato a madre gestante
e. Plazos máximos de emisión del CITT según evaluación de la COMECI

a. Motivos de pérdida del reembolso del subsidio por EsSalud
b. Rectificación del PLAME
c. Presentación de documentos para el reembolso
d. Plataforma VIVA