Taller Práctico

Procedimiento para efectuar un despido laboral legal:

Desvinculación laboral

ANÁLISIS LABORAL

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Porque le brindaremos estrategias para la correcta desvinculación
laboral, a fin de evitar conflictos con los trabajadores y evitar
futuras sanciones laborales.
Conocerá las consecuencias de la inobservancia del
procedimiento de despido legalmente establecido.
Consideraremos las obligaciones que ostenta el ex empleador
producida la desvinculación laboral del trabajador.

Contenido Temático

Sección 1

a. Fallecimiento
b. Renuncia
c. Término del contrato de trabajo
d. Invalidez absoluta permanente
e. Jubilación
f. Despido

SECCIÓN 2

a. Capacidad del trabajador:
– Deficiencias físicas, intelectuales,
mentales o sensoriales.
– Rendimiento deficiente.
– Negativa injustificada del trabajador a
someterse a examen médico.

b. Conducta del trabajador:
– Comisión de falta grave
– Condena penal por delito doloso
– Inhabilitación del trabajador

SECCIÓN 3

a. Incumplimiento de las obligaciones de trabajo
b. Disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores
c. Apropiación de bienes o servicios del empleador
d. Entrega de información falsa al empleador
e. Actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal
f. Concurrencia en estado de embriaguez
g. Abandono de trabajo y tardanzas reiteradas
h. Hostigamiento sexual
i. Casos prácticos

SECCIÓN 4

a. Existencia de causa justa
b. Imputación de la falta
c. Derecho de defensa
d. Principios aplicables

SECCIÓN 5

a. Despido arbitrario
b. Despido nulo
c. Despido fraudulento
d. Despido indirecto

SECCIÓN 6

a. Liquidación de beneficios sociales
b. Constancia de cese
c. Certificado de trabajo
d. Otros derechos

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