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Contenido Temático

SECCIÓN 1

a. Organigrama
b. Perfiles de puestos: contenido mínimo.
c. Manual de organización y funciones: pautas para elaborar.
d. Visión y misión de la empresa

SECCIÓN 2

a. Elaboración de perfiles
b. Taller metodológico de evaluación de puestos – sistema de puntos
c. Elaboración del cuadro de categoría y funciones
d. Diseño del plan de acción
e. Elaboración de la política salarial: contenido mínimo.
f. Entregables para la inspección de SUNAFIL

SECCIÓN 3

a. ¿Cómo Fiscalizará Sunafil?
a. ¿Qué Documentos Solicitará Sunafil?
b. ¿Cuándo Hay Discriminación Remunerativa?
c. Criterios De SUNAFIL
d. Infracciones y multas por incumplimiento.

SECCIÓN 4

a. Tratamiento normativo del hostigamiento sexual.
b. Definición del Hostigamiento Sexual.
c. Elementos constitutivos del hostigamiento sexual.
d. Manifestaciones del Hostigamiento Sexual.
e. Responsabilidad empresarial: obligaciones y sanciones.
f. Procedimiento para conformar el Comité o delegado de intervención frente al hostigamiento sexual.
g. Procedimiento interno de investigación y sanción del hostigamiento sexual.
h. ¿Cómo saber si se está revictimizando a la víctima?
i. Medios probatorios del hostigamiento sexual.
j. Medidas de protección frente al hostigamiento sexual.
k. Difusión de los Canales de atención de quejas.
l. Evaluación anual para identificar las situaciones de hostigamiento sexual.
m. Preguntas claves para detectar el hostigamiento sexual en la empresa.
n. Hostigamiento sexual que involucra a empresas intermediación y tercerización.
o. Acciones a tomar e informar al Ministerio de Trabajo.
p. Prevención del hostigamiento sexual.
q. Capacitaciones en hostigamiento sexual al área de Recursos Humanos y al Comité de intervención frente al hostigamiento sexual.
r. Recursos Humanos y al Comité de intervención frente al hostigamiento sexual.
s. Capacitaciones en hostigamiento sexual a los trabajadores.
t. Protocolo de fiscalización de SUNAFIL.
u. Multas laborales.

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